- подбор персонала;
- формирование кадрового резерва;
- стратегия обучения и повышения квалификации для вновь принятых и действующих сотрудников;
- создание системы дистанционного обучения;
- работа с обращениями граждан.
Кроме того, П.А. Бояркова, начальник отдела мониторинга и управления общественным мнением, поделилась с В.А. Петровым опытом по построению системы работы с обращением граждан в нашей организации.
Также В.А. Петров встретился с представителем Московского городского университета управления Правительства Москвы О.Г.Владимировой, которая курирует разработку дистанционных курсов для нашей системы дистанционного обучения. На встрече обсуждались общие принципы построения системы дистанционного обучения.